La crisis duplica los casos judiciales de discriminación laboral de la mujer

"La crisis no sólo ha provocado desempleo sino también discriminación". Así se refleja en un informe del servicio de defensa legal de la Secretaría de la Mujer de UGT de Andalucía, que indica que desde el inicio de la crisis se han duplicado las consultas por discriminación a este servicio y se han elevado en un 96% los expedientes judiciales.

"Estamos saturados", afirma Ana Pérez Luna, secretaria de la Mujer del sindicato en la comunidad. Advierte que la conciliación y la maternidad son las principales causas de discriminación, especialmente "en la concreción horaria y en la reducción de jornada". Pérez Luna añade que incluso han llegado al servicio consultas de hombres a los que principalmente se les deniega el permiso de paternidad.

Desde que se aprobó la ley de Igualdad, en marzo de 2007, los expedientes judiciales por acoso moral y sexual, maternidad, acceso al empleo, salario, condiciones de trabajo y promoción han sufrido un incremento del 155%. De 88, hace tres años, a 225 en 2009.

Ana Pérez desvela otro dato. De las 300 empresas andaluzas con obligación de tener un plan de igualdad, "sólo lo tiene el 25%". Estos planes permitirían, según la secretaria de Mujer de UGT, igualar a hombres y mujeres en casos como categorías, salarios, y promociones, discriminaciones que en la actualidad son difíciles de probar. Además, la crisis ha incrementado los casos de acoso en el trabajo, tanto sexual como moral, al "incrementarse el miedo en las trabajadoras a perder el empleo".

"Los casos relacionados con la maternidad son más denunciados porque están protegidos por la ley como despido nulo, no así en el caso del acoso, que al final acaba en despido, lo que motiva que las mujeres no lleguen a denunciarlo", explica Pérez, que señala al subsector de las empleadas de hogar y al de la hostelería como los que tienen más incidencias, especialmente en el caso de mujeres extranjeras.