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Dos nuevos expedientes de regulación de empleo temporales afectan a 473 obreros

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) siguen goteando. Ayer, el fabricante de componentes eléctricos BJC, propiedad de Siemens, y la multinacional de aires acondicionados Johnson Controls presentaron sendos ERE temporales, que, en conjunto, afectan a 473 trabajadores. El expediente de Johnson Controls soliviantó al sindicato UGT, puesto que prevé que su fábrica de Sabadell sólo produciría durante un día a la semana.

La dirección de la empresa de climatizadores presentó ayer el ERE temporal, que afecta a 173 trabajadores, el 60% de la plantilla. La primera reunión entre la sociedad y los sindicatos terminó mal. El delegado sindical de UGT, Antonio Carayol, afirmó que la medida "no se aguanta por ningún lado". "No me imagino que ninguna fábrica pueda sostenerse trabajando un año entero sólo un día por semana", aseguró.

BJC, de Siemens, y Johnson Controls son las empresas afectadas

En un comunicado, el sindicato dudó de que este plan garantice la viabilidad del centro de trabajo. "Esta decisión quiere decir que no hay trabajo para la planta de Johnson Controls en Sabadell (Vallès Occidental) y, por tanto, no garantiza el futuro de la fábrica a corto y medio plazo", subrayó UGT.

El otro ERE temporal corresponde al fabricante de componentes eléctricos BJC, y afectará durante un año a los cerca de 300 trabajadores de la planta de Rubí, según explicaron fuentes sindicales a Efe. En este caso, la empresa plantea reducir a la mitad la jornada laboral de los empleados durante los próximos 12 meses para hacer frente a la caída de la demanda y adecuar la plantilla a la producción.

BJC está centrada en la fabricación de material eléctrico, por ejemplo, interruptores, cajas de acometida, alumbrado industrial, proyectores y enchufes. Siemens adquirió la sociedad en junio de 2008, y hace cuatro meses puso en marcha un plan de prejubilaciones para mayores de 58 años al que se adhirieron unos 50 trabajadores. La plantilla se reunirá mañana con la empresa para abordar las condiciones del ERE.

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