El temor a perder el empleo reduce el 13,8% el absentismo
En el segundo trimestre, cada catalán se ausentó 40,6 horas
La crisis económica y el consecuente miedo a perder el empleo han reducido el absentismo laboral en Cataluña entre el primer y el segundo trimestre de 2008 en el 13,8%, según el Departamento de Trabajo. Es uno de los factores que tradicionalmente han preocupado más a los empresarios.
En la presentación de la guía para la gestión del absentismo laboral, elaborada por Egarsat con la colaboración de Esade, Aedipe y PriceWaterhouse-Coopers, la subdirectora general de relaciones laborales del Departamento, Montse Segura, detalló que, mientras en el primer trimestre cada catalán se ausentó 47,1 horas, en el segundo se redujo hasta las 40,6 horas, informa Efe.
En la conclusión de la jornada de presentación de esta guía, que propone un total de 40 medidas para frenar el aumento de la tasa de absentismo en las empresas, la consejera de Trabajo, Mar Serna, aseguró: "El absentismo es un fenómeno complejo y nada fácil. Es una causa del aumento de los costes laborales, y cuando la empresa no da respuesta a determinados problemas, nos encontramos con un absentismo más elevado".
Según un estudio de la patronal Pimec, el absentismo laboral costó a las empresas españolas 12.800 millones de euros en 2007, mientras que la tasa de absentismo laboral se situó en el 4,8% en España, y en el 5,1% en Cataluña. "Es preocupante el grado de tolerancia hacia el fenómeno: pese a que el absentismo tiene razones, hay la necesidad de volver a instaurar una cultura del trabajo que se ha ido perdiendo. Con excesivo grado de tolerancia, el absentismo no justificado va a seguir dándose", subrayó el director del Instituto de Estudios Laborales de Esade, Carlos Obeso.
La guía pretende ser de ayuda a las empresas que busquen optimizar sus recursos humanos, ya que según los estudios realizados para la elaboración de la guía, el 38% de las empresas españolas no tiene una política de gestión del absentismo, y otro 30% la tiene sólo con carácter sancionador.
En la presentación se ha instado a las administraciones a controlar la concesión de bajas laborales a los trabajadores, con médicos que entreguen los justificantes de absentismo en relación con la ocupación. "Sin contar las vacaciones, el 72,9% de las ausencias en el trabajo lo son por un parte de baja médica. No sé si se está abusando de ello, pero hay que tomar medidas urgentes", pidió la socia directora laboral de Landwell, María Vidal.
