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El Gobierno aumenta las pensiones entre el 4,1 y el 6,5% para 2008

Las pensiones mínimas registrarán un alza de, al menos, un 5% el próximo año

EFE - Madrid - 28/12/2007

 
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El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Real Decreto que establece la subida de la pensiones para 2008, las cuales se revalorizarán entre el 4,1 y el 6,5%.

Con carácter general, las pensiones experimentarán un alza el próximo año del 4,1% (un 2% de revalorización igual a la inflación prevista para 2008 y el 2,1% para consolidar la desviación de la inflación en 2007).

Además, el Ejecutivo ha acordado incrementos superiores para las pensiones mínimas que van desde el 5% al 6,5%.

Las pensiones mínimas con cónyuge a cargo subirán el próximo año el 6,5%; las mínimas sin cónyuge a cargo, un 5%; las no contributivas y las pensiones del SOVI (seguro obligatorio de vejez e invalidez, a extinguir), un 3%. Las pensiones no contributivas quedan fijadas en 4.598,16 euros anuales.

Las pensiones mínimas de viudedad se incrementarán un 5% en 2008, con una subida en los cuatro años de legislatura del 28,37%.

Igualmente, la pensión mínima de las viudas con cargas familiares, con independencia de su edad, experimentará una subida para estas personas hasta alcanzar 615,66 euros/mes en 2008, con lo que se alcanza una subida total desde 2004 de un 60,47%.

Además de su pensión revalorizada, todos los pensionistas recibirán a finales del mes de enero de 2008 una paga de compensación por la desviación que ha experimentado la inflación en 2007. El importe de esta paga para la pensión media de jubilación será de 195,41 euros

El límite de la pensión máxima pública para el año 2008, asciende a 33.383,14 euros/año.

La pensión mínima de orfandad para menores de 18 años y con una discapacidad igual o superior al 65% será de 4.687,48 euros/año.


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Comentarios - 7

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  • 7

    Mª Isabel Fernández - 23-01-2008 - 10:46:33h

    Hemos recibido la carta de la SS en la que a bombo y platillo anuncian la subida de un 4,1%, y debajo cuando ponen el importe mensual correspondiente a la subida este importe corresponde a un 2%. Consultada la oficina de la SS responden que el resto de la subida se abona en una paga en enero de 2009. Por tanto se hace lo mismo que todos los años, desde que lo implantó el PP. No existe tal subida, ya que no es acumulativa, sino una paga compensatoria del IPC. Desde luego nos toman por tontos descaradamente, sólo espero que obtengan la respuesta que merecen el 9 de marzo.

  • 6

    Lucense - 28-12-2007 - 19:56:50h

    Desde la ciudad amurallada. La perdida de poder adquisitivo, sigue siendo una constante, en las clases humildes. Se cotiza para poder vivir, comiendo pan, algo de carne,verduras y de vez en cuando pescado; vivir bajo un techo y no de cartón; podernos cambiar los calzoncillos a diario, tres pantalones ( uno para las fiestas), dos chaquetas, tres camisas y un abrigo. Es que los gallegos somos pobres "hasta pidiendo" y por aqui no da para más. Cotizar SI, con un futuro de vida digna, NO a la cotización de una vida miserable, de malnutrición y la luna por techo.

  • 5

    Gabriel ( http://craigslistit.com ) - 28-12-2007 - 19:55:35h

    Una jugada acertada si se mira desde el buen punto de vista

  • 4

    julio antonio fonseca fernández - 28-12-2007 - 19:15:35h

    Me parece una actitud demagogica , es injusto que una persona cotice al Regimen General 45 años y por las bases maximas los últimos 28 años, su incremento sea menos de la mitad de algunos ciudadanos trabajan con dinero mal llamado (b) siendo su aportación minima a la caja de todos los españoles, donde por politicas sociales se les beneficia de forma descarada.

  • 3

    Real Club - 28-12-2007 - 19:02:48h

    Cotizas durante toda la vida laboral al máximo, para conseguír al final una pensión digna y la contrapartída es que cada año se suben las pensiones minímas, las de quienes no cotizaron ó cotizaron poco. Que le están diciendo a los que cotizan por al máximo, que dejen de hacerlo ya, porque al final, los beneficiados son los que cotizan lo mínimo. Las subídas tienen que ser proporcionales a lo cotizado en la historia laboral de cada trabajador y no aleatorias o a dedo como se hace todo.

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