Granado: "No creo que las empleadas de hogar deban pagar los problemas de los demás"

La norma que prepara el Gobierno para ampliar los derechos de los empleados del hogar persigue que este colectivo "tenga los mismos derechos que el resto de los trabajadores, sin que a sus empleadores esta cuestión les suponga un grave perjuicio económico". Así lo explicó este martes el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio José Granado, en un encuentro digital con los lectores de ELPAIS.com.

Los internautas preguntaron a Granado por diversas cuestiones acerca de la nueva normativa que el Ejecutivo pretende aprobar próximamente, en especial en cuanto sus posibles consecuencias para las economías familiares que tienen contratado un empleado en el hogar. "No creo que las empleadas de hogar deban pagar con una merma de sus derechos los problemas de los demás", explicó el secretario de Estado, "no creo en esa tesis de que mejorar los derechos de los trabajadores, el salario mínimo, las condiciones de trabajo destruya empleo, y me parece que los que la defienden para las empleadas de hogar no la aceptarían para sí mismos".

Según sus palabras, con la nueva norma el Gobierno pretende "que los derechos de las trabajadoras de hogar en contrato, rescisión del contrato, jornada, descansos, pagas extras, etcétera, sean los de todos los trabajadores, y que pueda trabajarse en un hogar familiar a través de una relación laboral ordinaria con una empresa, o vinculado directamente a la familia pero con plenitud de derechos". Para ello, es necesario "modificar dos decretos, el que regula el encuadramiento en Seguridad Social y el que regula la relación laboral".

En cuanto a los contratos para este tipo de trabajadores, Granado señaló que "habrá un contrato básico de adhesión, e información gratuita para todos los empleadores y empleadas; nuestra intención es también contar con un convenio de colaboración con algunos de nuestros principales mediadores, tales como los graduados sociales".

En relación a los trámites que deberán realizar quienes contraten a uno de estos trabajadores, apuntó que "en principio" serán "los mismos que realizan ahora, pero formalizando un contrato por escrito si el trabajo es a tiempo parcial o con duración definida, y con un contrato oral si es indefinido y a tiempo completo (como el resto de los trabajadores)". Además, si el trabajo supone más de 20 horas a la semana, deberán afiliar a la empleada a la Seguridad Social.

El secretario de Estado de la Seguridad Social añadió que hace falta "solidaridad" con este colectivo para entender que una ampliación de sus derechos no puede ir contra nadie. "Si queremos mayor profesionalidad, creo que algo habrá que pagarla".