ELPAÍS.com - Madrid - 15/10/2008
La compañía Telefónica ha presentado a los sindicatos sus propuestas para recortar plantilla en dos de sus filiales en España, Telefónica Móviles y Soluciones. En total, son 700 los empleos que la operadora considera necesario reducir y para conseguir esta cifra ha rebajado cuatro años la edad habitual de prejubilación en la compañía. La propuesta, según ha revelado hoy el diario económico CincoDías, es que se comience a los 48 años.
Las negociaciones con los sindicatos, según han confirmado fuentes de las centrales USO y UGT a Efe esta mañana, podrían cerrarse la semana que viene tras un mes de contactos. De hecho, a principios de este mes se recibió una nueva propuesta de Telefónica en la que se plantean prejubilaciones a los 48 años, cuatro años menos de lo habitual en la compañía. Esta modalidad, llamada por la empresa como "desvinculación anticipada", sería para los trabajadores que tengan al menos 15 años de antigüedad y con condiciones parecidas a los de 52 años.
Así, a quienes se jubilen a los 52 años se les dará el 70% del salario regulador hasta los 61, y a quienes opten por retirarse a los 48 se les dará la misma cantidad total, aunque repartida desde esos años a los 61.
Según explica CincoDías, Telefónica considera que la presión competitiva, la necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos y la convergencia de tecnologías tras la integración de todos los negocios que se llevaban a cabo en España en una misma compañía obligan a ajustar la plantilla. Según la propuesta presentada por la compañía, las 500 bajas de Telefónica Móviles representan el 11,18% de su plantilla, formada por 4.470 trabajadores; y las 200 de Soluciones el 16,13% del total de 1.240 personas que trabajan en ella. El plazo para apuntarse finaliza el 15 de diciembre.
Desde USO critican esta modalidad que creen que roza "la inconsitucionalidad al discriminar por edad", pero también creen que la próxima semana habrá acuerdo. UGT, por su parte, destaca que lo más importante de la propuesta es que respete la voluntariedad y sea viable, puntos en los que ven voluntad por parte de la empresa, por lo que se podría llegar a un acuerdo en la reunión prevista para la próxima semana.
En la propuesta, Telefónica ha mantenido asimismo las bajas incentivadas y las jubilaciones a partir de 60 años con un 40% del salario regulador hasta los 65 años.
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jose luis
- 15-10-2008 - 20:51:49h
esto es vergonzoso ; para que sus accionistas ganen más nos quieren hacer pagar a todos unos sueldos gigantescos durante 30 años . esto es la verdadera política que debería preocupar a la sociedad y no otros señuelos para despistar de lo que realmente importa , o sea ,casos como este . se está creando una casta de prejubilados que no trabaja y gana 4 veces más que los jovenes trabajando 12 horas . medidas drásticas y eliminación de prejubilaciones incluso con efectos retroactivos ya .
98
Mooooooo
- 15-10-2008 - 20:48:57h
A telefónica que vayan bajando las tarifas, que durante años ha estado mamando del bote, así ha podido invertir en muchos paises con el dinero de lso españoles. !Que vuelva telefónica al estado ,ya!
97
yavale
- 15-10-2008 - 20:39:29h
Lo siento pero me borro del sindicato. No puede ser empezar a trabajar a los 28 ? ... y jubilarse a los 48. ALGUNOS YA SE HAN JUBILADO A LOS 48 ( en telefónica). La culpa no es del trabajador que se jubila sino de los sindicatos,( Llevo 20 años cotizando), de la empresa y de los que lo permiten. Me tendré que borrar también de cierto voto.
96
Juan
- 15-10-2008 - 20:19:31h
Aclaraciones, en general. 1.- Es un despido aceptado por el trabajador, con 24 meses de desempleo y puede que algunos millones de indemnización convenida. 2.- Terminado el desempleo, se suscribe un Convenio Especial con la Tesorería General de la S. Social, pagando la cuota que corresponda según base reguladora. Esta cuota la paga el despedido, aunque Telefónica le reintegra su importe. 3.- Al cumplir los 52 años generalmente se solicita el subisidio de mayores de 52 años. Se cobra cerca de 400 euros al mes y se rebaja la cuota del convenio. Puede haber denuncia por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (el antiguo inem para entendernos), pues este subsidio es para quien no tiene ningún tipo de ingreso de cualquier clase y los despedidos de telefónica tienen, al menos, el importe de la cuota del convenio, que le reintegra Telefónica. Dependerá de lo que digan los Juzgados de lo Social y posteriores recursos. 4.- A los 61 años se solicita la jubilación, pensión que se concederá con coeficientes reductores por edad, si la cosa sigue como hasta ahora y no hay algún aucerdo bajo cuerda por el que cobren el 100%. Y esta es, a grandes rasgos, la historia de un despido aceptado con 48 años de edad, en este caso. Puede que alguno diga que esos dineros no los paga Telefonica, sino una compañía de seguros. Vale No se asusten. Esta es la tercera a cuarta vez que Telefónica hace esto. También lo han hecho, años pasados, la banca, las eléctricas, alguna que otra papelera; también empresas dedicadas al refino del petróleo, etc... En fin...
95
Javier
- 15-10-2008 - 20:16:39h
Así que los despiden y entre todos les pagamos el sueldo durante casi 20 años hasta que llegen a los 65. Eso debe ser ilegal. Si yo tengo una empresa ¿ puedo prejubilar a mis empleados con 48 años ? ¿ Y telefónica puede?
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