El Ayuntamiento de Alcobendas firma un protocolo contra el acoso en el trabajo

El Ayuntamiento de Alcobendas y los sindicatos CC OO, UGT, CSI-CSIF y CGT han firmado esta mañana un protocolo contra el acoso sexual y psicológico (mobbing) en el trabajo, el primero de estas características en España. Mediante dicho acuerdo, el Consistorio se compromete a prevenir el acoso en el trabajo y prevé un régimen de sanciones.

El Ayuntamiento de Alcobendas es el primer consistorio español que firma este compromiso de lucha contra el acoso en el trabajo, tanto sexual como psicológico, fenómenos que califica de “inaceptables”. Por ello, el Ayuntamiento se compromete a “usar toda su autoridad para asegurar que sus empleados y empleadas disfruten de un entorno de trabajo saludable física, psíquica y socialmente, en el que la dignidad de las personas se respete”.

Así, el Ayuntamiento y sus patronatos desarrollarán procedimientos que garanticen un entorno laboral libre de acosos, para lo que realizará una labor de prevención. Como ejemplo, se incluirán en sus planes de formación cursos de prevención de este tipo de riesgos laborales dirigidos tanto a trabajadores, a directivos y a mandos intermedios. Además, el protocolo establece los procedimientos de instrucción y, en su caso, sanción a los responsables de estos comportamientos: queda tipificado el acoso psicológico y sexual en el trabajo como una falta muy grave que puede ser objeto de sanción e incluso acabar en el despido disciplinario, la suspensión de empleo y sueldo de hasta tres años, o la inhabilitación para el ascenso de hasta dos años, según contempla el convenio.

Para realizar el seguimiento de los supuestos casos de acoso, se creará un equipo de asesoramiento que informará al Comité de Seguridad y Salud, recibirá las quejas, las investigará y presentará un informe a dicho Comité, que lo comunicará a las partes afectadas. Todo el procedimiento será urgente y confidencial y si no resuelve en el periodo de un mes será un asesor externo quien determine si existe o no mobbing o acoso sexual, tras evaluar el caso.

Como ha destacado el alcalde, José Caballero, en rueda de prensa “es importante que las administraciones trabajemos para erradicar el mobbing y el acoso sexual en el trabajo”. La redacción del protocolo ha contado con el asesoramiento del profesor Iñaki Piñuel, experto en mobbing, quien ha apuntado que “en las administraciones cuando se habla de mobbing surge mala conciencia y en muchas ocasiones se mira para otro lado”. Además, destaca que el documento firmado puede “explicar qué es y qué no es mobbing para evitar confundir estos casos con otros tipos de problemas laborales”.

Este protocolo ha sido consensuado con los sindicatos que lo ven como un gran avance en cuanto a derechos laborales y sociales y una herramienta muy importante para la prevención.