El Constitucional avala el recorte salarial a los empleados públicos
Modificar un convenio colectivo mediante decreto ley podría afectar al derecho a la negociación colectiva y, por tanto, al derecho fundamental a la libertad sindical, algo que ese tipo de normas -redactadas por el Gobierno en casos de "extraordinaria y urgente necesidad" y con rango de ley- tienen expresamente prohibido por la Constitución. Esa fue la razón por la que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional llevó el pasado octubre al Tribunal Constitucional el recorte de salarios del 5% a los empleados públicos aprobado por el Gobierno el 20 de mayo de 2010.
El alto tribunal, sin embargo, resolvió ayer la cuestión de constitucionalidad de la Audiencia y rechazó que exista vulneración de ese derecho fundamental. Los magistrados aseguran que el derecho a la negociación colectiva no impide que un convenio sea modificado por una norma con rango de ley. "Es el convenio colectivo el que debe respetar y someterse no solo a la ley formal, sino, más genéricamente, a las normas de mayor rango jerárquico y no al contrario", recoge el Constitucional en su auto. Al no dañar el decreto este derecho, el tribunal concluye que tampoco vulnera la libertad sindical.
La cuestión presentada por la Audiencia afecta a los 1.700 trabajadores de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT), que impugnaron la disminución salarial. Pero la resolución del Constitucional puede tener efecto en parte de los 709.491 trabajadores contratados dependientes del Estado y autonomías y Ayuntamientos.
La Audiencia entendía también que la exclusión del recorte de los contratados de AENA, Adif y Renfe discriminaba a los de la FNMT. Sin embargo, el Constitucional también quita aquí la razón a la Audiencia por una razón técnica: anular el precepto que recoge el trato desigual supondría aplicar el recorte a esas empresas y no la extensión de su beneficio a la FNMT. Así que, al no depender de ese artículo la resolución del caso (la procedencia del recorte en la FNMT), no entra a analizarlo.
