FERNANDO GAREA / ANABEL DÍEZ - Madrid - 16/06/2010
De izquierda a derecha, Fernández Toxo, Duran Lleida y Cándido Méndez, ayer en el Congreso.- C. ÁLVAREZ
El reto de la reforma laboral, en eskup. Así lo ve Peridis y Garea en su blog
El Gobierno sigue pendiente de un hilo y hoy aprobará el decreto de reforma laboral sin haber recabado ningún apoyo expreso entre los grupos parlamentarios , es decir, sin garantías de poder reunir los votos suficientes el día 22 para convalidarlo.
La mayoría de los partidos quiere esperar a tener hoy el decreto
Solo ERC enseña su propuesta e insta a los demás a que se definan
Otra vez José Luis Rodríguez Zapatero llegará a una votación en una situación límite, contando diputados y a la espera de un gesto de algún partido que le aporte votos a última hora. Al menos esta era la impresión de ayer tras una primera ronda con todos los grupos . El decreto que se apruebe hoy entrará en vigor inmediatamente, a falta de su convalidación la próxima semana. Si no lograra ese día mayoría simple, el texto decaería y dejaría de estar en vigor, además, el Gobierno sufriría una derrota política de tal calibre que estaría en juego, de nuevo, el final abrupto de la legislatura. Si el Gobierno reúne mayoría simple el texto seguiría en vigor, pero se tramitaría como proyecto de ley y en ese proceso es en el que los grupos podrían introducir cambios y enmiendas. Se aprobaría en otoño, después de otro calvario de negociaciones.
El Gobierno intentó en los últimos días tener ya un compromiso de los grupos proclives a la reforma, pero no lo consiguió. CiU, PNV, ERC y Coalición Canaria, con distinto nivel de rechazo, se reservan hasta el día 22 el sentido de su voto, pero ayer ya aclararon que, tal y como está el último texto que les presentó el Gobierno, no están de acuerdo con la reforma laboral.
El Ejecutivo anoche iba a afinar algunos preceptos sobre el decreto que hoy aprobará. Desde la izquierda, y de manera muy enfática ERC, se pide más precisión sobre el despido por causa de dificultades económicas de la empresa. Esta modalidad tiene una indemnización de 20 días por año trabajado. Ahora bien, la negociación firme y de calado empezará hoy, nada más aprobarse el decreto, y hasta la víspera de la convalidación.
Aunque ya no se podrá cambiar el texto, los grupos pedirán al Gobierno y al Grupo Socialista "un compromiso solemne" de que serán tenidas en cuenta sus consideraciones en la tramitación de la reforma como proyecto de ley. Si no es así, no apoyarán la convalidación. El Grupo Socialista no sabe aún con quien puede contar.
"Estamos reuniéndonos con todos los grupos para tener al final un cuadro con las posiciones de cada uno de ellos y saber a qué atenernos", reconoció ayer el portavoz socialista, José Antonio Alonso.
CiU es el único partido que por sí solo garantiza la convalidación del decreto y, por eso, su portavoz, Josep Antoni Duran Lleida, mantiene la cuerda de la negociación tensada al máximo. Tras reunirse con el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, Duran se remitió al día 22 para fijar su posición definitiva y dijo claramente que el texto del Gobierno "no puede ser aceptable" por CiU. Algo parecido dijo el portavoz del PNV, Josu Erkoreka, que aseguró que la decisión la tomará la ejecutiva de su partido la víspera de la convalidación. "Hasta que no conozcamos el decreto no tenemos una posición definitiva", dijo. Coalición Canaria también dará a conocer su opinión cuando conozca el decreto. Y también UPyD basará su voto en los contenidos.
ERC es quizás el partido que más abiertamente declara que quiere participar en una reforma "que han pedido todos los grupos políticos, aunque ninguno muestra su propuesta", afirma su portavoz, Joan Ridao, que ha entregado al Gobierno una propuesta completa con sus posiciones. "No somos cautivos ni de la patronal ni de los sindicatos, no vamos a hacer tactismo, nuestro voto será en función del contenido", aseguró antes de calificar de "estimables" algunas de las propuestas del Gobierno, e inasumibles otras.
La izquierda minoritaria no apoyará de ninguna manera el texto, al estimar que la reforma debe tener el apoyo de los sindicatos y no ser aprobada por decreto. ICV e IU enviaron ayer una carta de queja al ministro de Trabajo. "Ni el señor Corbacho ni el señor Zapatero se han dignado dirigirse a nosotros", lamentó el portavoz de ICV, Joan Herrera. El Grupo Socialista sabe que no podrá contar con ellos ni tampoco con el BNG y Nafarroa Bai.
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sergio
- 17-06-2010 - 13:29:19h
.Para eusebio 328 no te das cuenta de que da igual quien este en el poder.Son todos iguales los mismos perros pero con diferente collar. Espabilar que nos van a dar mucho por el culo y sin vaselina.
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Aaron
- 17-06-2010 - 11:28:54h
A que estas medidas no se llevaran tan en serio con los miembros del gobierno?? A que si les importa que les toquen sus sueldos millonarios?? NO TIENEN VERGUENZA. Los jodidos somos los pobres trabajadores que ganamos 1000 euros por estar todo el mes trabajando.... y ellos que cobran unos sueldos desorbitados, no tienen la poca verguenza de dejar de cobrar dietas y suplementos por cada traslado o evento que hagan.... Zapatero, vete a limpiarte ese culo a otro lado....
342
Angelines Atienza
- 17-06-2010 - 10:05:14h
El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma laboral, que reducirá el coste del despido y yo DENUNCIO que no es algo nuevo. El día 8 de julio los representantes LEGALES de los trabajadores de las secciones sindicales de CCOO y UGT firmaron un Expediente de Regulación del Empleo (364/2009) con los representantes de la multinacional del grupo FIAT, IVECO ESPAÑA, S.L., donde se incluía una clausula, que por necesidades IRRENUNCIABLES de la empresa, se extinguía el contrato de 13 trabajadores del Área Comercial; con una indemnización de menos de la mitad de lo que por ley les correspondían (45 días por año, hasta un máximo de 42 mensualidades). Estoy hablando de personas con de 55 años de edad%u2026 personas con 35 años de antigüedad en la empresa%u2026 personas con cargas familiares%u2026 personas con minusvalías%u2026 en resumen se utilizo un ERE para hacer una purga selectiva y arbitraria.
341
Adriana
- 17-06-2010 - 09:12:43h
soy una vítima del sistema, hace 1 año y medio prescindieron de mí en mi empresa, por ser el despido más barato (llevaba solo dos años a 25 horas semanales). Mis jefes reconociero que estaban echando a una persona valiosa y productiva y que dejaban a gente acomodada en su puesto y que no era tan productiva simplemente por la cuantía de la indemnización. Ahora trabajo para una empresa que ha iniciado un concurso de acreedores, que nos debe dos nóminas a los trabajadores, que ha hecho un ERE por extinción, y yo, vuelvo a estar en la lista de despedidos. Me van a pagar 20 días por año trabajado, de los cuales 8 paga FOGASA. Veremos a ver cuanto tardamos los despedidos en ver ese dinero... Aun siendo una "víctima" de las indemnizaciones de los más antiguos, siempre he pensado que son necesarias, que es la única baza con la que cuenta el trabajador para poder exigir sus derechos sin que la empresa pueda ponerlos en la calle, pero ahora me encuentro con que gracias a la reforma laboral, si tengo suerte y encuentro un nuevo trabajo, no solo tendré el handicap de ser la más nueva, sino que tendré compañeros a los que en caso de despido tendrán que pagarles 45 dias por año y de mí se podrán deshacer por 33. Volveré a ser la más desprotegida. Me parece bien que las indemnizaciones porotejan al trabajador, pero a todos por igual.
340
fhadh5424
( http://www.cheapmaket.com/jordan33usd )
- 17-06-2010 - 03:09:55h
se basa en la improvisación y el engaño. ZP, que había prometido que nunca abarataría el despido, presenta ahora una reforma en ese mismo sentido. Y, además, lo hace con dos años de retraso y diciendo cada día una cosa diferente.
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