"La modificación apuesta por la flexibilidad y no por el despido"

Pregunta. ¿En qué beneficia esta reforma a los trabajadores?

Respuesta. Beneficia en que los elementos de flexibilidad interna van a tener que ser pactados, y van a permitir mantener el empleo. La opción de que el despido sea la única vía posible para el empresario se acaba y ahora tiene más vías.

P. ¿Cómo se demuestra de forma viable que alguien va a tener pérdidas futuras?

R. Presentando expedientes y cuentas ante el juez.

P. ¿Qué cuentas, si son futuras y todavía no se han producido?

R. Si no tienes pedidos en una empresa y baja la facturación, se pueden prever pérdidas. Se trata de que las empresas también trabajen con previsiones y no solo con el día a día.

P. ¿Y en qué beneficia esta reforma a los empresarios?

R. Introduce elementos de flexibilidad interna que antes no tenían. A pesar de que todavía tengan que ponerse de acuerdo con los trabajadores, eso ya no supone la judicialización del proceso. También les ofrece la opción del contrato de 33 días de despido, con el que el empresario se siente más identificado.

P. ¿Cuál es la principal novedad de esta reforma laboral?

R. La flexibilidad interna como elemento de ajuste, y no el despido, como ha sido hasta ahora. También la participación de los representantes de los trabajadores y los sindicatos en las empresas pequeñas. Es un proyecto que persigue cambiar la cultura empresarial de la temporalidad y el despido a la flexibilidad interna.