Condena a una empresa por discriminar a una directiva

La jefas de las empresas también sufren discriminación. Así lo constata una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que reconoce el derecho de Eva R. M. a volver a ocupar el cargo de coordinadora de línea en la empresa para la que trabajaba y que se le conceda la reducción de jornada por maternidad. Los jueces también le reconocen una indemnización de 4.200 euros por las consecuencias de la discriminación, pues fue apartada de su cargo directivo.

La sentencia revoca otra que dictó en enero el Juzgado de lo Social número 3 de Granollers, que dio la razón a la empresa y no vio discriminación. El juez consideró que la actitud de la empresa de apartar a la mujer estaba justificada ya que no podía ocupar el cargo con una jornada laboral de cuatro horas diarias a consecuencia de la maternidad. Sin embargo, el tribunal califica de "absurdo" el argumento y considera que eso impediría a cualquier mujer ocupar un cargo de responsabilidad. Ella sólo pidió reducción de jornada y del sueldo, pero no del cargo que ocupaba, recuerdan los jueces.