LIDIA JIMÉNEZ - Huelva - 24/11/2009
A Consuelo Barea, empleada de limpieza de 57 años, le han prohibido quejarse. La empresa municipal de Huelva para la que trabaja desde 1997, Emlicodemsa, que emplea a otras 150 personas -sobre todo mujeres-, sorprendió hace un mes con un folleto que repartió a la plantilla y colgó en el tablón de anuncios del personal. El lema es muy claro: Prohibido quejarse. En letras mayúsculas.
Se trata de dos folios grapados en cuya portada figura un círculo rojo que rodea el perfil de alguien con la boca abierta. "Mejor estar calladitas. Esto es lo que quieren", denunciaba este martes Barea desde el colegio onubense del V Centenario donde realiza sus tareas de limpieza. Mientras pasan filas de niños de tres años, con mochilas caidas en las espaldas, la trabajadora asegura sentirse indignada por lo que define como "amenaza en toda regla".
Barea es miembro del sindicato unitario que representa a un 20% de la plantilla. "Nadie más quiere protestar. Hay chicas que están a media jornada o no tienen contrato fijo. Tienen miedo de levantar la voz", añade enfundada en su uniforme violeta. Su horario, cuenta, es el normal: De 9.00 a 13.00 y de 16.00 a 19.00. Cobra unos 1.000 euros. Su hijo de 26 años, en paro, o su marido, jubilado de 68, apoyan su cruzada en defensa de los derechos laborales, en peligro evidente durante turbulencias económicas como las presentes.
"No podrán conmigo. Llevan meses sin pagar anticipos, tan necesarios para algunas familias", acusa a la empresa. "Los anticipos figuran en el convenio. Tienen obligación de dárnoslos". La situación económica de Emlicodemsa le hace temer por su futuro y el de sus compañeras. "Tememos no cobrar a final de mes. Ya nos pasó en una ocasión y nos manifestamos frente al ayuntamiento".
El folleto del conflicto ofrece, en el segundo folio, las "tres herramientas para no quejarse". El primer epígrafe es "Técnica positiva". El segundo, más largo, es un consejo: "Concéntrese en lo que puede hacer en lugar de en lo que tiene que hacer". La tercera herramienta es la pócima mágica: "Transforme las quejas en soluciones". Barea arqueaba sus cejas mientras sostenía que "esta vergüenza" es la que le "anima" a no protestar.
En el grueso del texto se encuentran otras recomendaciones: "Deberé esforzarme cada día y ayudar a mejorar la viabilidad y rentabilidad de la empresa para seguir teniendo trabajo digno que me permita mantener a mi familia". "Con la queja sin fundamento, usted se concentra estúpidamente en los problemas". El documento también incluye "consuelos": "Cambien su perspectiva y comprenda que no tiene que hacer algo, sino que puede hacerlo...Puede ir a trabajar mientras muchos están en el paro".
Desde Emlicodemsa han reconocido la difusión de estos panfletos. "El folleto está basado en un best-seller y pretende crear actitud positiva en las trabajadoras", explica Antonio Fernández, gerente de Emlicodemsa. Su primo, Saúl Fernández Beviá, es el presidente de la empresa, cargo que compatibiliza con su puesto de teniente de alcalde de Régimen Interior y de Gobernación del Ayuntamiento de Huelva (PP). El Consistorio onubense reconoce una deuda de 267 millones de euros. Fernández -el gerente- justifica la campaña "positiva" en fundamentos psicológicos de empresa activa. El libro superventas al que se refiere, del escritor Jon Gordon, se describe en Internet como "un método sencillo" en el que "prohibido quejarse" y otras "reglas sencillísimas" están destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo por otro más positivo. "Tendrán un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa", promociona Internet.
Gordon ha escrito varios libros de "estrategias positivas" en Estados Unidos. El encargado de llevar estas técnicas a las dependencias municipales de Huelva, Alfonso Barroso, defendía este martes "las recomendaciones" y asegura que no quieren "molestar" a nadie. "En la crisis que atravesamos, hay que dar gracias de no estar en el paro", sostuvo. Como idea no está mal: se pretende invertir lo negativo en positivo. Barea ironiza en este punto. "Sí, invirtamos. Yo cobro lo del presidente un mes y él cobra lo mío", salta sin asomo de risa.
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Antonio
- 25-11-2009 - 04:55:13h
en el corte ingles pasa lo mismo "si no estas satisfecho te mandamos al paro"
74
francisco
- 25-11-2009 - 03:46:53h
es un tema de fiscalia, y si fuera posible, de carcel. pero el que amenaza tiene buen sueldo y el trabajo seguro.... ,y en parte, ya se como se lo gana. en fin, para vomitar.
73
jesus
( http://www.sindicatoandaluz.org )
- 25-11-2009 - 03:06:58h
Estoy harto de leer y oír en los bares siempre lo mismo. "Que injusto" "me explota mi jefe" "a mi también" "a mí tambien" "a mi me amenaza adeás de explotarme" "pues a mi me han echado y no tengo paro porque he currado sin contrato durante 5 años" "oh que injusto es eso compañero!!!" "cuando llegará el día que cambie ésto?" "uf, es que este sistema es asqueroso..." "si y ademas es que los sindicatos CCOO y UGT no hacen nada para cambiar la situacion, son unos untados que no se mueven" "vaya, los sindicatos son infames"... Y ASI MIL COMENTARIOS MAS. Y no habéis pensado, desengañados míos de los sindicatos de mentira en luchar para cambiar la situación? Que esto no cambia solo eh? Yo estoy en el SAT y eso si que es un sindicato que lucha... Mirad la huelga de la naranja en Palma del Río y veréis la eficacia de una HUELGA INDEFINIDA Y DE VERDAD, NO PANTOMIMAS NI DIALOGO SOCIAL.
72
yo
- 25-11-2009 - 02:03:22h
30. despedirte ati y pagarte 20 dias seria demasido bueno para ti, a ti si que se te ve el plumero, tienes toda la pinta de no trabajar y qu los demas hagan tu trabajo. un listo mas para esta españa
71
ana
( http://principiosalacarta.wordpress.com/ )
- 25-11-2009 - 01:54:19h
vergonzoso... si le quitan a uno hasta el derecho de denunciar las injusticias... qué queda?
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