A la igualdad desde el nacimiento

La lucha por la igualdad no es sólo cosa de mujeres, aunque sean mayoría los nombres femeninos que han intervenido en la tramitación de la ley que hoy se aprueba definitivamente en el Congreso. Políticas, expertas, luchadoras de toda la vida por los derechos de la mujer, han trabajado durante más de un año por equipararlos con los de los hombres. Pero, puestos a equiparar, quedaba una asignatura pendiente a favor de ellos, la maternidad. Con la nueva ley, los hombres tendrán 15 días de baja laboral en exclusiva una vez que nazca el bebé. Hasta ahora, la madre podía ceder a su pareja parte o la totalidad de las 10 semanas que le correspondían, una vez agotadas las seis primeras, obligatorias para la parturienta. En 2013, si nadie lo adelanta, será un mes la baja paternal.

Con la Ley de Igualdad, los hombres podrán coger 15 días de baja por paternidad

"Poco me parece, aunque es fundamental; lo lógico es que el padre pueda estar de baja también porque hay cosas que la mujer no puede hacer en los primeros días, mucho menos si el parto no es natural y se necesita cesárea, por ejemplo. Suelen tener la ayuda de las madres, las suegras, pero lo lógico es que esté la pareja". Sixto Rodríguez ya lo intentó. Envió una carta a la empresa diciendo que, ya que se iba a aprobar la futura Ley de Igualdad... "Pero no coló", así que Susana le cedió dos meses de los suyos para que no se perdiera la crianza de sus hijos en los primeros días de su vida. "Fue maravilloso, pero creo que ella se estresaba un poco, porque tenía que sacarse leche para las tomas y a veces los horarios no le cuadraban, así que yo, aunque me levantaba por las noches y cuidaba a la niña, yo creo que ella andaba estresada por los biberones que tenía que extraer".

A Sixto no le quedaba tiempo personal para nada, pero recuerda aquellos dos meses como un periodo de vacaciones, "porque no había trabajo" y como "un remanso de paz". No hay nada, "salvo darles de mamar" que no pueda hacer un hombre, dice. "Y los niños no notaron el cambio, pero quizá la madre tiene un apego especial por estar con ellos esos meses, aunque nosotros también disfrutamos de nuestra vida laboral y personal, todo no van a ser pañales y biberones", ser ríe Sixto.

La Ley de Igualdad avanza en este terreno, pero no es el único. La visibilidad de las mujeres será mayor cuando entre en vigor y las listas electorales tengan que tener al menos un 40% de representación femenina con opción a salir elegidas, no basta con ponerlas al final de la lista. Y, a igualdad de condiciones, se podrá premiar en la adjudicación de los contratos con la Administración a aquellas empresas que ostenten un reparto equilibrado en sus empleos entre hombres y mujeres.

No es obligatorio para los consejos de administración, pero la ley sugiere a las empresas que coticen en bolsa que aprovechen el vencimiento de los mandatos de sus consejeros para ir incluyendo mujeres en ese escalafón.

La ley otorgará prioridad durante un año para sus cursos de formación a quienes se incorporen de un periodo de maternidad y se reservará a las mujeres que reúnan los requisitos al menos un 40% de las plazas para estos cursos para "facilitar su promoción profesional".

Los tribunales y órganos de selección de la Administración General del Estado deberán tener una presencia equilibrada de mujeres y hombres, porque se entiende que en la selección comienza a veces la discriminación.

En materia educativa, se recuerda que se deben ir eliminando los contenidos sexistas en los libros de texto. La ley garantiza protección para las mujeres víctimas de violencia de género, acoso laboral o sexual en el trabajo y concede prestación por maternidad a las madres que no hayan cotizado suficientemente y a los padres que cojan su baja.