El sueldo medio de un hombre fue en 2007 un 34% superior al de una mujer

El salario bruto medio de los hombres en España fue en 2007 (último año con datos) de 22.780,29 euros, un 34% más que los 16.943,89 euros que cobraba una mujer. La diferencia se refiere a importes totales, sin incorporar matices como categorías profesionales o jornada (las mujeres tiene, en general, trabajos peor remunerados y más jornadas parciales). Por eso el propio Instituto Nacional de Estadística (INE), que es el que ha facilitado los datos, advierte de que "esta diferencia se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras".

La diferencia es la menor de la serie histórica facilitada por el INE, que empieza en 2004. Entonces, los hombres cobraban de media un 38% más que las mujeres. En 2005 la diferencia casi no bajó (fue del 37,9%). En 2006, fue del 35,7%, y en 2007, del 34,4%.

Esta ligera aproximación se refleja también en el aumento medio de los ingresos. El salario medio en 2007 fue de 20.390,35 euros, un 11,4% más que en 2004. Pero mientras los ingresos de los hombres subieron un 10,9% en ese periodo, el de las mujeres lo hicieron un 13,8%.

La diferencia entre sexos es mayor en Aragón y Asturias (por cada 100 euros que cobran los hombres, las mujeres reciben 67). Donde menos desigualdad hay es en Canarias y Extremadura (ellas cobran el 85% y el 82,9% de los hombres).

Por comunidades autónomas, quienes más cobran son los de Madrid, País Vasco y Navarra (en las tres comunidades, por encima de los 22.200 euros). Las tres que menos son Canarias, Extremadura y Murcia, con menos 17.200 euros.

El estudio también muestra, en general, un aumento de los ingresos con la edad. Y también que las diferencias entre sexos aumentan en la misma proporción. Hay un descenso brusco a partir de los 60, debido a que la jubilación máxima está por debajo de los sueldos cobrados anteriormente.

Si se mira el tipo de contrato, cuando éste es a jornada completa, ellos cobran un 21% más que ellas. La diferencia en los de tiempo parcial es del 14%. Esto coincide con la explicación de que la diferencia del total se debe más a los distintos modos de relación laboral (menos duraderas y estables para las mujeres, que además ascienden menos) que a una diferencia cuando el resto de las condiciones son idénticas.