Es un dato muy malo tal y como se preveía y vuelve a demostrar que se necesita adoptar medidas urgentes porque no nos podemos resignar a tener esta sangría todos los meses. CEIM ha propuesto muchas medidas que inciden en una mayor flexibilización del mercado laboral. Aún así quiero destacar como presidente de los empresarios de Madrid que nuestra Comunidad es la segunda con menor índice de paro.

.- Porque es la mejor fórmula de crear empleo como se demuestra en toda Europa : Italia, Francia , Dinamarca, Reino Unido y Alemania. Todos ellos tienen una indemnización por despido improcedente mucho más baja que la española , así como una tasa de paro inferior.

Porque los empresarios estamos convencidos que cuando se den las condiciones económicas, con este nuevo contrato de crisis, que proponemos desde CEIM , se podrían volver a contratar el millón de empleos que hemos perdido en el último año.

Lo único positivo es que en Febrero se han destruído 40.000 empleos menos que en enero. En Madrid somos la segunda comunidad que menos empleo ha destruído. Sin embargo sigue siendo un dato muy negativo e insisto en que es necesario adoptar medidas urgentes.

En momentos de crisis, los directivos como los trabajadores deben estar a la altura de las cicunstancias y entendemos que hay que moderar sus salarios.

.- En estos momentos de crisis , los contratos de altos cargos o de directivos tienen que comportarse de acuerdo con las circunstancias del mercado de trabajo, tanto en la adaptación de los contratos como en las indemnizaciones por despido.

Porque es la mejor fórmula de crear empleo como se demuestra en toda Europa : Italia, Francia , Dinamarca, Reino Unido y Alemania. Todos ellos tienen una indemnización por despido improcedente mucho más baja que la española , así como una tasa de paro inferior.

Nunca se va a despedir a ningún trabajador gratis. Se van a mantener las condiciones actuales de despido para los trabajadores ya contratados. Solo pedimos en este momento de crisis un contrato nuevo que sustituya al actual contrato temporal por un contrato indefinido con una idemnización inferior , si se diera el despido.

En primer lugar, en España también hay obligación de preaviso antes del despido y entendemos que se pueden estudiar prestaciones mejores a las actuales ,si eso es bueno para los empleadores y empleados , con el fin de conseguir rebajar las tasas de paro a la media europea.

Él coste del despido nos parece una diferencia fundamental, pero además las economías más avanzadas tienen un mercado laboral más flexible tanto para la entrada como para la salida, de movilidad y sobre todo tiene una tasa de paro del 5%

Todavia queda un año y medio de mandato y dependerá de lo que los empresarios madrileños quieran y decidan

España ha vivido en estos años el periodo más próspero de su historia y eso ha supuesto una creación de empleo que nunca habíamos conocido. Los empresarios han invertido en esta última década los beneficios que han obtenido, algunos con éxito y otros no.

Los buenos empresarios nunca somos especuladores. Creamos riqueza y empleo y rechazamos cualquier práctica especulatoria, por tanto niego rotundamente que los empresarios seamos los culpables de esta crisis.

Creo que los Sindicatos están haciendo su labor en defensa de los derechos de los trabajadores y colaborando en la búsqueda de soluciones junto con los empresarios. Los trabajadores no son nada sin los empresarios ni los empresarios sin los trabajadores .

Creo sinceramente que no. Jamás pensamos en que los trabajadores pierdan sus derechos adquiridos durante muchos años de lucha y nuestras propuestas son para crear empleo fijo y nunca contratos basura de mala calidad . Proponemos contratos fijos a cambio de temporales, con unas indemnizaciones distintas a las actuales. En el desempleo los trabajadores no tienen derechos.

Hemos propuesto más de 20 medidas para afrontar la crisis ,desde las dirigidas a mejorar la financiació de las empresas, rebajas de impuestos y de cotizaciones sociales, austeridad presupuestaria, simplificación administrativa, reformas estructurales de los mercados, internacionalización de las empresas o mejoras de la intermediación laboral, entre otras. Por otro lado, ningún empresario quiere despedir a sus trabajadores si la empresa no está en una situación crítica. Creo que los despidos masivos se deben a que las empreas como los trabajadores estamos en un momento no deseado

Ninguna duda que tenemos que invertir cada día más en I+D. Naturalmente nos hemos basado demasiado en la construcción. Este modelo es el que queremos corregir los empresarios junto a los trabajadores con reformas estructurales . Insisto no es nuestra intención el abaratar el despido , sino cambiar fórmulas de contratación para generar empleo.

Algunas de ellas van en buena dirección pero son claramente insuficientes y otras son meramente de incremento de gasto no productivo.

Ya he comentado muchas de las medidas que hemos propuesto, pero en concreto le quiero destacar que hemos pedido una rebaja de impuestos para las empresas y especialmente que las PYMES paguen el 12´5% de sus beneficios por el Impuesto de Sociedades. Todas ellas se van a negociar a través de la cúpula emprearial CEOE ,dirigida por su Presidente Gerardo Díaz Ferrán

Buscando las mejores fórmulas para crear empleo y actividad económica. Los empresarios somos una parte fundamental de la sociedad que creamos valor añadido , riqueza y generamos puestos de trabajo. Esa es nuestra responsabilidad.

Tiene ud. razón pero logicamente debido a la crisis la contratación en todos los sentidos, incluida la de técnicos de comercio exterior. se ha visto resentida. Entiendo que nuestros técnicos vienen con una experiencia y for mación muy positiva en cualquier empresa. Al día de hoy todos los técnicos de todas las anteriores promociones se encuentran con empleo estable.

Los salarios comparados entre España y otros paises europeos van de acuerdo con el nivel del coste de la vida de esos paises .Contestando a la temporalidad creemos que con nuestras medidas se prodría rebajar la tasa de temporalidad de forma muy importante.

Como acabo de decir, en estos momentos de crisis , los contratos de altos cargos o de directivos tienen que comportarse de acuerdo con las circunstancias del mercado de trabajo, tanto en la adaptación de los contratos como en las indemnizaciones por despido.