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Ana María Llopis

Presidenta del Consejo de Administración de DIA

Jueves, 08 de Marzo de 2012

 

Ana María Llopis ha roto casi todos los techos posibles de cristal hasta llegar a la presidencia del Consejo de Administración de Día. En los últimos 15 años, esta mujer, formada en EE UU y redactora del primer código de buen gobierno corporativo, ha formado parte de la cúpula de compañías como ABN Amro, British American Tobbaco, Open Bank, Banesto y Sociéte Générale. Sabe de lo que habla cuando justifica la imposición de cuotas.
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Los internautas preguntan a Ana María Llopis

 
 

rosa melnavo

1. 08/03/2012 - 14:16h.

 

¿Cuántas directivas hay en el grupo DIA? ¿Considera usted que representa una igualdad real?

 

En el Consejo de administración hay el 20 % de diez Consejeros, en comités ejecutivos globales el 10% y el 36% de Managers. Tenemos aun que progresar en igualdad en breve firmaremos el Plan de Igualdad como empresa

 

Genaro

2. 08/03/2012 - 14:18h.

 

¿Qué países europeos son los que tienen más igualdad en las empresas? ¿Está España muy lejos de ellos?

 

los países nórdicos con Noruega a la cabeza, pero Francia después de su Ley de igualdad ha sido campeona con mas del 30% de le mujeres en sus consejos de administración, España esta mas o menos en la media con el 12 % en Consejeras y ha perdido en Altos mandos después de la crisis

 

Consuelo

3. 08/03/2012 - 14:19h.

 

Me ha encantado oírte por la radio y más cuando has expresado que las empresan son las personas que la forman. Y ahora una pregunta, ¿piensas que hay igualdad en los consejos de administración de las empresas españolas?

 

No pienso que no la hay aún y que queda mucho camino por recorrer

 

Héctor

4. 08/03/2012 - 14:20h.

 

Más allá de las declaraciones de Gallardón, parece claro que acusa directamente a las empresas de ejercer 'violencia' sobre la mujer embarazada (miedo a perder el empleo). ¿Cree que hay algo de cierto en ello?

 

Prefiero no pronunciarme prefiero contestar diciendo que aseveraciones publicas de esta naturaleza deben de ir respaldadas por datos significativos

 

César León

5. 08/03/2012 - 14:22h.

 

Hola Ana María, saludos desde La Rioja. Conociendo tu trayectoria y pudiendo ocupar una posición acomodada en el mundo de la empresa, ¿dónde encuentras la vitalidad para emprender -Ideas4All por ejemplo- y motivar a quien te rodea? Gracias y un fuerte abrazo

 

La encuentro en la preocupación de que las ideas y la innovación no se desperdicien especialmente la de los jóvenes y emprendedores, que encuentren un espacio , me aterra pensar en una generación perdida, el emprendimiento y el apoyo al empleo juvenil debe de ser uno de los temas prioritarios en la agenda del nuevo gobierno y de Europa en General

 

Milagros

6. 08/03/2012 - 14:24h.

 

¿Cómo ha conseguido usted romper tantos techos de cristal? ¿Algún consejo para otras mujeres profesionales que están peleando duro por conseguirlo?

 

Yo no creo en los techos de cristal en cuanto le pones una etiqueta a un problema se convierte en barrera real y excusa semántica creo que hay que orquestar la imparcialidad, romper las barreras organizativas los arquetipos y siempre intentar hacer lo que te toca hacer o no te toca hacer lo mejor que puedes si lo haces alli si si allí en la trastienda habrá alguien que observa y sabes lo que has hecho y recogerás los frutos. El techo de cristal es la profecía que se auto valida hay que no validarla pensar que le techo no tiene limite y que podemos pedir la mitad de todo con derecho y dignidad nos corresponde

 

cristina (nova xestión cultural)

7. 08/03/2012 - 14:28h.

 

Hola, Ana María. Me gustaría conocer tu opinión y visión sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en el mundo empresarial. ¿Qué deben hacer las empresas con mujeres trabajadoras que al mismo tiempo son madres? ¿Por qué se ve la conciliación sólo algo que afecta a las mujeres, sino también a los hombres? Gracias!!!

 

La conciliación es un pas des deux, un paso de baile equilibrado que corresponde a todos, los hombres y las mujres necesitamos cada vez mas hombres cómplices en esta conciliación, y se pueden tomar medidas, horarios razonables, trabajo no presencial, que calentar asiento no tenga recompensa en el escalafón, sino la productividad, que se hagan mas guarderías infantiles públicas, que la movilidad geográfica no sea en algunas empresas requisito ara los ascensos que se pague igualmente a igual trabajo así se puede pagar ayuda en el hogar y crea un nuevo puesto de trabajo normalmente femenino y mas medidas sobre todo educativas para cambiar los paradigmas

 

José B

8. 08/03/2012 - 14:30h.

 

¿Por qué sigue siendo residual la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad de las empresas? ¿Se esfuerzan menos, tienen menos talento o sencillamente rompen el clima de 'camaradería' de las cúpulas directivas masculinas?

 

Porque en los procesos de selección no se ha instaurado la imparcialidad, porque la excusa es que no hay mujeres preparadas pero si las hay, porque no venimos a desplazar a nadie sino a su,ar y porque las empresas cotizadas a veces piensan que con una mujer que incorporen ya han cumplido y eso no es así, se lo pierden mientras mas mujeres mejores resultados de negocios lo corroboran numerosos estudios del tema , el punto critico es tener mas de tres mujeres . Las mujeres en los negocios son negocio el argumento es muy convincente

 

Manuel G. C.

9. 08/03/2012 - 14:33h.

 

Primero de todo, enhorabuena por su trayectoria profesional. Mi pregunta es la siguiente: ¿Qué considera más efectivo, igual número de hombres y mujeres en la directiva empresarial o una política conciliadora laboral-familiar?

 

La presencia de mujeres en la directiva y el,Consejo ha demostrado que promueve las medidas de conciliación porque la mujer pregunta por qué. pregunta por qué los salarios no son iguales a igual responsabilidad , pregunta porque no se incorporan mas mujeres, pregunta porque no hay medidas de apoyo a la conciliación a la maternidad a la formación ... y encuentra respuestas y planes de acción correctivos a aveces algunos hombres no preguntan por que

 

Marisa

10. 08/03/2012 - 14:35h.

 

Sra Llopis, ¿qué opinión le merecen las palabras del sr Gallardón sobre la 'violencia estructural' que sufren las mujeres embarazadas? El ministro cita en concreto el temor a perder el empleo, ¿cree que este temor está justificado? ¿Qué podría hacerse para que el embarazo no sea un hándicap laboral?

 

Habría que mirar los estudios de motivos para abortar, nunca he leído ninguno que traiga esto como causa pero puede haberlo ?? me gustaría que se citara si existe Ya es difícil la decisión de abortar para una mujer y desde luego la marca emocionalmente, pero es una decisión de libertad de su ser, no debemos frivolizar con estos temas

 

Estanis Navarrete

11. 08/03/2012 - 14:37h.

 

¿Cuál es el secreto para crecer en tiempos de crisis? En un supermercado descuento como DÍA lo entiendo, pero en ideas4all como oí el Madrid Excelente, no ha debido ser fácil. ¿Cómo lo han hecho?

 

En ideas4all se ha hecho gracias a un equipo A de jóvenes y no tan jóvenes que trabajamos con pasión por una idea en la que creemos que es la democratizan de las ideas en el mundo y en las empresas e instituciones y allí seguimos en una lucha dura día a día que no es fácil pero que nos responde con sus frutos

 

shipwaslost

12. 08/03/2012 - 14:40h.

 

¿Cuál (o cuáles) es el talón de Aquiles de los jóvenes españoles de cara a competir con el resto de Europa? ¿Percibe que estamos mejor / peor formados?

 

Pienso que estamos altamente preparados pero si pecamos de algo es que nos han inculcado que el mercado laboral es el mismo de trabajos fijos, funcionarios oposiciones sin riesgo y ese modelo ha tocado fondo y hay que emprender y trabajar por proyectos y para esto no estamos preparados hay que educar para ello

 

Isabel

13. 08/03/2012 - 14:42h.

 

He leído sobre la empresa de la que usted es CEO, ideas4all. ¿Cual es ahí la cuota femenina?

 

la cuota femenina es del 62% y el comité de dirección es del 50%

 

Futura empresaria

14. 08/03/2012 - 14:43h.

 

Yo la conozco más por su actividad en el mundo de la innovación: ¿Aportan las mujeres algo diferencial a la innovación empresarial?

 

Si si aportan promueven la innovación mas que los hombres la catedrática Cecilia Castaño ha hecho una investigación preciosa en este campo para España y se demuestra que incluso en recortes presupuestarios y la crisis las mujeres siguen defendiendo la innovación y donde ellas lideran estos departamentos la diferencia es aun mas importante

 

pastora

15. 08/03/2012 - 14:45h.

 

¿Ud. le tiene miedo a algo? ¿A qué / quién teme Ana María Llopis?

 

Si le temo al desempleo juvenil, me parece que todos debemos de hacer un esfuerzo para resolverlo el gobierno el sector privado y los ciudadanos en general y espero que nadie me tema

 

Lucía

16. 08/03/2012 - 14:46h.

 

¿Qué se siente al pertenecer al bajo porcentaje de mujeres directivas de este píis? ¿No cree que hay mucho camino que recorrer?

 

Se siente mucha responsabilidad por convertirte sin querer en referente y espejo publico de muchas mujeres, creo que hay que hacerlo lo mejor posible para las que vienen detrás

 

Carmen Durán

17. 08/03/2012 - 14:48h.

 

Para lograr su desarrollo y escalada profesional, ¿ha tenido que dejar algún aspecto personal en el camino?

 

A veces se dejan horas de ocio, mas complicidad con los amigos, mas horas de lectura pero no me quejo intento equilibrarlo como casi todas las mujeres ejerciendo de malabarista con muchas cosas que equilibrara a la vez y sobre todo con la ayuda inestimable del apoyo y comprensión de mi marido y mi hijo

 

Estanis Navarrete

18. 08/03/2012 - 14:50h.

 

Gracias por contestar a mi pregunta anterior sobre ideas4all, pero... ¿Cómo se vende a grandes empresas desde una startup? ¿Cómo se consigue una cartera de clientes tan importantes? Repsol, Banco Sabadell, Nestlé, Acciona... no son cualquiera

 

Algunos con contactos y llamadas y llamadas y otros por concursos entre varias ofertas como en Repsol contra nueve contrincantes y Nestle que estudio otras propuestas, y sobre todo con clientes contentos que están dispuesto a contar su experiencia positiva como Sabadell, Mutua y Vodafone.

 

pabae

19. 08/03/2012 - 14:53h.

 

¿Qué piensa de las políticas de discriminación positiva en el empleo? ¿Considera que la igualdad impuesta es igualdad?

 

Creo que la igualdad no es impuesta es consustancial a los deberes y derechos del ser humano y las mujeres tiene derecho al mundo laboral y a su gestión. Si hubiera igualdad las cuotas y las leyes no haría falta no es cierto que la autorregulacion lo arregle , no se ha conseguido de forma autorregulada y con solo recomendarlos así es que Europa y su Ministra de Justicia Vivian Redin esta pensando en una ley europea

 

Yoni

20. 08/03/2012 - 14:54h.

 

¿Trata DIA bien a las mujeres?

 

Yo creo que si las trata bien aunque hay recorrido en hombres y mujeres como en cualquier empresa, nos faltan mas mujeres a nivel ejecutivo y preguntaremos por qué

 

eme

21. 08/03/2012 - 14:56h.

 

¿Se debería desarrollar alguna política que, sin favorecer la discriminación positiva, sí que favorezca el desarrollo profesional de las mujeres mediante la "sanción" de obstáculos y trabas en las empresas?

 

Bueno la Ley de igualdad en España contempla la sanción de no poder ser proveedor a la administración publica si par el 2015 no se ha obtenido la igualdad equilibrada del 40/60 , ya veremos si esto es eficaz desde luego en Noruega la sanción propuesta de sacar a las compañías cotizadas del mercado si no lo cumplían funcionó

 

V.I.

22. 08/03/2012 - 14:58h.

 

¿Se puede ser una empresaria concienciada con valores como la igualdad de género y, al mismo tiempo, respaldar un recorte de derechos laborales como el visto y sufrido?

 

Creo que algunos puntos de la reforma laboral van a conseguir mas flexibilidad y mas empleo juvenil, pero es cierto que los recortes solos no son suficientes hecho de menos medidas de impulsar el empleo sobre todo el juvenil y en sectores estratégicos de futuro

 

Emprendedor

23. 08/03/2012 - 15:03h.

 

Si tuviera que recomendar a 3 jóvenes emprendedores a los que seguir de cerca en este 2012, ¿Quienes serían?

 

Elena Gómez del Pozuelo por la web womenalia hoy en el día de la mujer, a Zaryn Debtzel de teunti, y Pau Garcia Mila de eyeos

 
 

Mensaje de despedida

Muchísimas Gracias a todos por este dialogo digital sobre todo en el día Internacional de la Mujer a tener muchas ideas y a emprender Ana Maria

 
 

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