Las empresas de más 250 trabajadores tendrán la obligación de negociar planes de igualdad

El Gobierno ha entregado hoy a los agentes sociales el borrador del anteproyecto de Ley de Medidas de Igualdad, que establece que las empresas de más de 250 trabajadores tendrán la obligación de negociar con los sindicatos planes de igualdad entre hombres y mujeres. También contempla la creación de un nuevo permiso de paternidad con dos fórmulas: diez días completos de descanso ó 18, de los que dos serían de libranza y, el resto, de trabajo a media jornada.

Estas propuestas se la ha transmitido hoy a los sindicatos y a la patronal el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, en una nueva reunión sobre la reforma laboral. La obligación de negociar un plan de igualdad no significa que se tenga que llegar a un resultado, pues a lo único que se les obliga es a negociar, aunque el Gobierno espera que, de ese intercambio de opiniones, salga o bien un plan de igualdad o medidas que promocionen a las mujeres y eviten su discriminación. La medida puede estar acompañada de bonificaciones a la contratación y formación continua de mujeres. El responsable de Empleo ha informado de otra propuesta de la Ley y que iría encaminada a establecer el derecho del trabajador a la adaptación de su jornada.

Esto se traduciría en "horarios flexibles de entrada y salida del trabajo", en ampliar la reducción de jornada para el cuidado de hijos hasta que éstos cumplan 12 años -como recoge el Plan Concilia de la Administración General del Estado- y en reducir el período mínimo de excedencia, que ahora es de un año. En cuanto al permiso de paternidad, hoy por hoy al padre le corresponden dos días libres al nacer el hijo y tiene la opción de compartir la baja laboral con la madre, de modo que ella le cede parte de su permiso. Según Gómez, con el nuevo modelo, en el caso de que los padres opten por el permiso de diez días, éstos serán de libranza completa y el procedimiento supone sumar ocho a los dos fijados ahora por ley. Otra posibilidad es optar por la segunda fórmula, la de 18 días, de los que dos siguen siendo de libranza completa y en los restantes el trabajador desarrollaría su labor a media jornada.

Los sindicatos piden tiempo

Al respecto, el responsable de Empleo ha explicado que, para que el permiso de paternidad se extienda a esos 18 días, deberá pactarse entre el empresario y el empleado. En ambos casos, el permiso será individual, no podrá ser transferido a la madre y tendrá que disfrutarse en días naturales, a contar a partir del nacimiento del bebé. Preguntado por el coste de la medida, ha contestado que, aunque es difícil de cuantificar porque se trata de una licencia voluntaria, se trataría de una media de doscientos millones de euros al año para la Seguridad Social. El empresario sólo deberá pagar los dos primeros días a los que ahora le obliga la ley.

Gómez también ha indicado que es difícil prever cuántos padres lo disfrutarán, pero ha puesto como ejemplo que en Dinamarca, el país en el que más se solicita, lo pide el 40%. Respecto a cuándo estará en el Parlamento, el Gobierno quiere que entre en marzo, para ser tramitado en este periodo de sesiones. No obstante, ha precisado que el Ejecutivo quiere consensuar las medidas con los agentes sociales. La secretaria de Políticas para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, y la de Empleo de CC OO, Lola Liceras, han advertido al Gobierno de que el anteproyecto no se puede negociar en "diez días" para que esté en el Parlamento en marzo, puesto que es un texto largo y complejo.

Ambas han recordado que las negociaciones para reformar el mercado laboral ya duran diez meses, por lo que "no pueden pretender que en diez días hagamos el recorrido que no hemos hecho en diez meses", en palabras de Fontecha. En cuanto a la negociación de la reforma laboral, Liceras ha indicado que estamos "con la misma incertidumbre sobre el resultado final". El Gobierno, la patronal y los sindicatos no han acordado hoy nuevas reuniones de trabajo sobre la reforma laboral, después de que esta mañana finalizase el calendario pactado el 9 de diciembre.