EFE - Madrid - 22/03/2010
Cerca del 40% de las empresas españolas tiene una "escasa o nula" presencia femenina en sus órganos de toma de decisiones y no ha adoptado ninguna medida para lograr la paridad en los consejos de administración. Así lo establece la Ley de Igualdad, según ha señalado la ministra del mismo ramo Bibiana Aído.
La titular de Igualdad ha hecho estas declaraciones durante el acto de presentación de Objetivo 15. Por el equilibrio en los consejos de administración, un proyecto para impulsar el acceso de mujeres directivas españolas a los órganos de decisión de las empresas.
El objetivo de esta idea es alcanzar la presencia equilibrada de ambos sexos en 2015.
"Sensibles mejoras"
Según cifras del Ministerio de Igualdad, las mujeres representan menos del 10% en los órganos de decisión de las entidades españolas. Aunque la Ley de Igualdad lleva tres años en vigor, el texto establece un plazo de ocho años para que las empresas más relevantes incluyan a más mujeres (entre el 40% y el 60%) en sus altas jerarquías. Aído ha hablado de "sensibles mejoras", pero ha destacado que aún falta conseguir la "igualdad real".
La ministra ha subrayado que las mujeres representan el 54% de los estudiantes universitarios y el 40% de los investigadores y científicos en activo. Después ha añadido que la crisis económica ofrece una "oportunidad de mejorar el tejido productivo e implantar un modelo de eficiencia en el que no se desperdicie el talento de la mitad de la población".
Para Aído, la igualdad en las compañías "eleva el talento disponible", y hace que sean "más eficientes" y que generen "más rentabilidad", ya que "los países más productivos son los más igualitarios".
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Diane
- 23-03-2010 - 09:53:29h
¿Y a las que hemos llegado arriba por nuestro sacrificio y por nuestros propios méritos ahora nos van a comparar con una panda de "cuoteras" puestas a dedo? Me enfada bastante, lo llego a saber y me paso unos añitos "viviendo a tope" para que luego me asciendan por decreto, el feminismo mal entendido es un insulto a las mujeres válidas
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sinde pirate
- 23-03-2010 - 09:36:28h
ley mas estupida no la he visto en mi vida, si hay mas hombres que valgan para el puesto porque hay que coger una mujer??? Y si tiene que haber mas mujeres porque lo valen pues que las haya pero eso de obligar a alguien a tener un tanto por ciento como minimo me parece una ley e desigualdad mas que de igualdad.
61
ciudadano
- 23-03-2010 - 08:47:57h
Eso, cuando se garantice el 50% de las plazas públicas para los hombres, empezamos con las empresas privadas.
60
José Antonio
- 23-03-2010 - 08:43:51h
...y en las administraciones públicas hay muchas más mujeres que hombres. Para este caso, yo propongo también paridad. Es decir, que se reserven el 50% de las plazas para hombres. ¡Ya que nos ponemos!
59
ciudadano
- 23-03-2010 - 08:37:36h
También podemos ver en España los resultados del gobierno de la "paridad" y el género: 19% de paro, ley de violencia de género contraria a los derechos humanos y no a la custodia compartida pese a que la tengan la mayoría de los países occidentales.
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